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盛大遊戲在強有力的運行同時也注重人才的培養
在秋季來臨的時候，遊戲企業就對人才的爭奪紛紛展開，已經進入了白熱化的階段。已經成爲遊戲行業的精品化趨勢下的必然以及縮影。盛大遊戲2019年的校招宣講會將從上海出發，然後進入武漢，西安，成都等多地區，最後回到上海。在剁成開始招聘人才，以打造新銳的制作人計劃，微課堂等等展示了其長線立體化的人才培養。
作爲一名畢業生進入職場的選擇，校園招聘其實是個人訴求與公司訴求相互結合的一個過程，而且這兩者之間的橋梁是企業的人才培養，是熱愛遊戲，想做遊戲的應屆生完成從學生到遊戲從業者的一個轉換過程。同時也可以讓企業儲備一定的人才，盛大遊戲的CEO在多個場合強調，我們只有具有創新精神和專研精神，能夠協同配合，共同作戰，與公司價值觀一致的卓越人才，才是盛大遊戲的寶貴財富與競爭力所在。
盛大遊戲在2019年校招重點推出了“打造新銳制作人的”培養計劃，旨在培養領軍人物。應屆生在拿到公司錄取通知之後，不僅會得到通用的職場培訓，以及盛大遊戲的專家級講師帶來的專業培訓，在這之後，還將在導師和項目資源的累積下，經過策劃的提案，demo的開發，立項選拔以及孵化的一個過程。從而可以完成相對應的任務目標，得到一定的成長。
那麽除了這些，盛大遊戲也會介紹一定專家來公司進行演講與分享。爲員工提供不斷地充電的機會。理論，實踐資源等多方向的投入。同時也可以兼顧著應屆生的基礎能力，個人的專長以及上升的通道。可以表明盛大遊戲重視人才的理念。
和大多數的公司宣講會不同的是，盛大的遊戲不光展示了吸引應屆生的培養體系和成長的空間，還可以現場奉上滿滿的幹貨，分別在多個城市展現出不同的微課堂。從遊戲行業的開端一直講到網遊。
盛大遊戲這種授人以漁的方法，也是從另外的一些方面展現出盛大遊戲的對著一行業的願景。在宣講會的現場，盛大遊戲的人力資源副總裁強調，人才的儲備是盛大遊戲發展的重要一環，當然也是其重要的成功原因之一。（武漢閑玩棋牌遊戲開發）
